„Wir leben Genossenschaft“ bringt die Ziele unserer Arbeit auf den Punkt: Gemeinsam stärken wir unsere Mitgliedsgenossenschaften und verbreiten die genossenschaftliche Unternehmens- und Rechtsform. Dabei setzen wir auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Das gilt sowohl für unsere Personalarbeit als auch für die Beziehung zu unseren Mitgliedern und Kunden. Ihnen wollen wir jederzeit auf einem hohen Leistungsniveau begegnen - qualifiziert und motiviert. Deshalb fördern wir einerseits die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und fordern andererseits Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität.
Neben spannenden, verantwortungsvollen Tätigkeitsfeldern und einem guten Arbeitsklima können Sie folgende Angebote und Zusatzleistungen erwarten:
Personalentwicklung | Interne und externe Weiterbildung, Führungskräfteentwicklungs-Programm, BWGV-Kompetenzmodell mit jährlichen Mitarbeitergesprächen zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung
Familie und Beruf | Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Kinderbetreuungskostenzuschuss vom 13. Lebensmonat bis zur Vollendung des 7. Lebensjahrs, individuelle Teilzeitlösungen, Unterstützung durch die Familiengenossenschaft in belastenden Lebenssituationen
Gehalt | Bis zu 13,65 Gehälter, zusätzliche Prämienzahlungen möglich, in einzelnen Unternehmensbereichen Einsatz einer leistungsorientierten Vergütungskomponente, vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge | Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersvorsorge (Beteiligung: 3/4 Arbeitgeber, 1/4 Arbeitnehmer bis zu einer festgelegten Obergrenze)
Gesundheitsmanagement | Gesundheitstage an den Standorten, jährlich halber Tag bezahlte Freistellung für Präventionsuntersuchungen, kostenloses Wasser und Heißgetränke an unseren Standorten, Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrille, regelmäßige augenärztliche Untersuchungen
Kommunikation | Offene Kommunikationskultur, regelmäßige Mitarbeiterbefragung, interner Informationsdienst „Ticker“, jährliches Mitarbeiterfest, regelmäßige Austausch-Runden mit dem Vorstand
Mobilität | Zuschuss zum Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel (max. 100 € pro Monat netto) oder kostenloser Tiefgaragenstellplatz, Dienstwagenregelung für bestimmte Mitarbeitergruppen, Dienstfahrrad-Leasing
Betriebsrestaurants | Vielseitiges Frühstücks- und Mittagstischangebot zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen an beiden Standorten
Unfallversicherung | Alle Mitarbeitenden sind mit hohen Versicherungsleistungen abgesichert, betrieblich und privat
Zuschüsse zum Krankengeld | Krankengeldzuschuss im Anschluss an die Entgeltfortzahlung bei längeren krankheitsbedingten Arbeitsausfällen, gestaffelt ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit und bis zur Höhe des bisherigen Nettoverdienstes
Mitarbeiterrabatte | Von Versicherungen bis Veranstaltungen im genossenschaftlichen Verbund
Beispiel-Jobs im BWGV
Was macht ein Berater im Bereich der Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften?
Berater in der Abteilung Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften beraten die in unterschiedlichen Branchen beheimateten Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften in Baden-Württemberg kompetent, kunden- und erfolgsorientiert. Mit ihrem fundierten betriebswirtschaftlichen Know-how gestalten sie die Zukunft für die überwiegend kleinen und mittleren Unternehmen auf unternehmerischen Gestaltungsfeldern wie Unternehmensentwicklung, Führung und Organisation, Kostenmanagement und Controlling. Außerdem verstehen sich die Berater als langfristige und aktive Begleiter der Genossenschaften bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Was macht ein Produktmanager im Bereich Bildung?
Produktmanager im Bereich Bildung konzipieren innovative, kundengerechte Qualifizierungsangebote. Dazu gehören neben Vertrieb, Produktion/Marktfolge und Banksteuerung auch Qualifizierungsprogramme von der Ausbildung bis zum oberen Management sowie Weiterbildungen für Aufsichtsräte und übergreifende Soft-Skill-Themen. Die Produktmanager sind verantwortlich für die Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Produktportfolios sowie dessen fachgerechte Vermarktung. Als Netzwerker pflegen sie einen intensiven Austausch im Markt- und Wettbewerbsumfeld. Sie greifen Impulse auf und entwickeln daraus neue Produkte und Dienstleistungen. Die Produktmanager sind auch direkte Ansprechpartner für die Kunden und entwickeln Lösungen für individuelle Anforderungen. Der Kunde und die Teilnehmer stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten.