„Wir leben Genossenschaft“ bringt die Ziele unserer Arbeit auf den Punkt: Gemeinsam stärken wir unsere Mitgliedsgenossenschaften und verbreiten die genossenschaftliche Unternehmens- und Rechtsform. Dabei setzen wir auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Das gilt sowohl für unsere Personalarbeit als auch für die Beziehung zu unseren Mitgliedern und Kunden. Ihnen wollen wir jederzeit auf einem hohen Leistungsniveau begegnen - qualifiziert und motiviert. Deshalb fördern wir einerseits die persönliche Entwicklung unserer rund 450 Mitarbeitenden und fordern andererseits Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität.
Neben spannenden, verantwortungsvollen Tätigkeitsfeldern und einem guten Arbeitsklima können Sie folgende Angebote und Zusatzleistungen erwarten:
Personalentwicklung | Interne und externe Weiterbildung, Führungskräfteentwicklungs-Programm, BWGV-Kompetenzmodell mit jährlichen Mitarbeitergesprächen zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung
Familie und Beruf | Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Kinderbetreuungskostenzuschuss vom 13. Lebensmonat bis zur Vollendung des 7. Lebensjahrs, individuelle Teilzeitlösungen, Unterstützung durch die Familiengenossenschaft in belastenden Lebenssituationen
Gehalt | Bis zu 13,65 Gehälter, zusätzliche Prämienzahlungen möglich, in einzelnen Unternehmensbereichen Einsatz einer leistungsorientierten Vergütungskomponente, vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge | Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersvorsorge (Beteiligung: 3/4 Arbeitgeber, 1/4 Arbeitnehmer bis zu einer festgelegten Obergrenze)
Gesundheitsmanagement | Gesundheitstage an den Standorten, jährlich halber Tag bezahlte Freistellung für Präventionsuntersuchungen, kostenloses Wasser und Heißgetränke an unseren Standorten, Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrille, regelmäßige augenärztliche Untersuchungen
Kommunikation | Offene Kommunikationskultur, regelmäßige Mitarbeiterbefragung, interner Informationsdienst „Ticker“, jährliches Mitarbeiterfest, regelmäßige Austausch-Runden mit dem Vorstand
Mobilität | Zuschuss zum Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel (max. 100 € pro Monat netto) oder kostenloser Tiefgaragenstellplatz, Dienstwagenregelung für bestimmte Mitarbeitergruppen, Dienstfahrrad-Leasing
Betriebsrestaurants | Vielseitiges Frühstücks- und Mittagstischangebot zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen an beiden Standorten
Unfallversicherung | Alle Mitarbeitenden sind mit hohen Versicherungsleistungen abgesichert, betrieblich und privat
Zuschüsse zum Krankengeld | Krankengeldzuschuss im Anschluss an die Entgeltfortzahlung bei längeren krankheitsbedingten Arbeitsausfällen, gestaffelt ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit und bis zur Höhe des bisherigen Nettoverdienstes
Mitarbeiterrabatte | Von Versicherungen bis Veranstaltungen im genossenschaftlichen Verbund